はじめに
2025年4月から、育児休業給付制度が大きく見直されます。今回の改正では、保育園の入所手続きに関する要件が追加されるなど、給付延長のためのハードルが上がります。これにより、企業や労働者が対応すべき実務も変化します。本記事では、改正のポイントと対応策をわかりやすく解説します。
育児休業給付制度とは？
育児休業給付金は、雇用保険に加入している労働者が育児休業を取得した際に受け取れる給付です。休業開始から6か月までは賃金の67％、その後は50％が支給されます。主に1歳までの子どもが対象ですが、保育所に入れないなど特別な事情がある場合は、1歳6か月または2歳まで延長可能です。
改正のポイント（2025年4月施行）
- 保育所申込の証明書提出が義務に 延長を希望する場合、保育所の申込事実と不承諾を証明する書類の提出が必須になります。これまでよりも正確で具体的な証明が求められます。
- 提出期限の明確化 延長申請は子どもの誕生月の前月末までに行う必要があります。申請が遅れると給付が受けられない可能性があるため注意が必要です。
- 電子申請の推奨 ハローワークでは電子申請による手続きを推奨しており、迅速な処理が期待できます。
企業・労働者の実務対応
- 企業は、対象従業員に対して新しい制度の説明を行い、必要書類の案内を徹底しましょう。
- 就業規則や社内マニュアルに育児休業延長の流れを反映させておくと、従業員対応がスムーズになります。
- 労働者は、延長希望時には早めに保育所に申込み、証明書類を準備しておくことが重要です。
まとめ
今回の改正により、育児休業給付の延長を受けるための要件がより厳格になりますが、その分制度の透明性と公平性が高まります。事業主・労働者ともに最新の情報を確認し、早めの対応を心がけましょう。
【参考リンク】
- 厚生労働省：育児休業給付制度（https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000148322.html）
- ハローワークインターネットサービス：https://www.hellowork.mhlw.go.jp/
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